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不了解现在托管机构的两个致命缺陷,就找不到

来源:本站原创发布时间:2022-05-11人气:

到了年底,校长们不知所措,不知道未来何去何从。校长要明白,方向错了,即使现在赚钱,将来也一定会跌入深渊;对了,就算目前收获不大,但是积累到一定程度之后,也会有突破的。

要想了解托管未来的发展形势,首先要意识到目前托管行业普遍存在的两大致命伤,并尽量避免。

对于信托机构的老师来说,每一个家长的报名都意味着一份收入。因此,老师通常会同意家长提出的所有问题和要求。

托管老师:“好的,不用担心,我们这里的老师都很好,有很多游戏可以和小朋友玩。”

托管老师:“好的,放心,我们老师很严格,很注重孩子的学习成绩。”

这不禁让人怀疑这个信托机构到底是一种什么样的教育理念,采取什么样的辅导方式。在托管机构的实际操作过程中,讨好学生的例子不胜枚举。什么样的无休止的讨好,比如给孩子买饮料,买零食,举办烧烤聚会,会模糊托管机构运营的重点和核心。

那么如何打破这种逢迎心态呢?我认为方法是提高学生的核心素质。无论是学习成绩的提高,良好习惯的养成,还是言语能力的增强,总之要让家长看到实实在在的变化。不然跟父母谈感情做活动都没用。反正市场上托管人那么多。你为什么一定要?

目前托管行业同质化极其严重,不仅表现在服务同质化、课程同质化、营销同质化,装修风格也是如此。这种集体懒惰的结果就是大家都无法一起赚钱,因为这是一种集体的平庸。想要脱颖而出,就要找到自己的特点。一旦被模仿,就要不断创新,让别人的模仿跟不上你的创新。

长期以来,托管一直被教育培训从业者看不起,因为钱太多太累。但托管要想进一步发展,利润就得进一步压缩,这是所有大企业必然的竞争策略。比如饮料行业的两大巨头可口可乐和百事可乐。在竞争和垄断的过程中,他们会想尽办法把可乐的利润降到最低,这样任何一个想进入公司的新人都会面临巨大的损失。

任何行业竞争到最后,都要给消费者利润,提供最大的利他和产品价值。中国有大量的小学生,公立学校也开始实行课后服务,所以校外托管市场的竞争一定会越来越大。校外托管机构要生存,必须不断提高服务质量,同时也不能脱离普惠价格。

一切都是人做的,人才是受托人的第一竞争力。要把托管做大做强,就要用高薪和服务来吸引、留住、培养人才,这样才能有更多的人才,让竞争让没有人才可供他人使用。

任何行业的奢侈品,不管质量如何,数量绝对少。即使能大量制造,也会刻意制造稀缺性。有时候,客户需要的并不是有多好,而只是有多稀缺,因为这种稀缺会让消费者产生优越感。所以走这条路线的托管机构,对机构的硬件装修、师资状况、服务质量、专业程度、团体性质等都必须有严格的要求。

小而美的东西质量是它的生命线,人们对它的苛刻程度必然高于大规模的产品。其实小而美的东西是可以规模化的,但前提是每家店的质量都可以保证。扩大规模是因为门店足够多。

信托机构要做到小而美,最重要的是每个老师的能力都要足够强。哪怕一个老师水平不足,对组织来说都是致命的。前期要下大力气宣传,扩大知名度,但是因为我们的稀缺性,只收少数孩子,不是什么样的孩子都能来。

只讲成绩的教育是屠宰场,不讲成绩的教育是流氓。用老方法永远得不到新结果。2022年,唯有改变才能迎接风雨后的彩虹。

挣钱很难!其实没钱的时候更苦,父母生病急需用钱却无能为力的时候,哭喊着求助的时候,没人能帮你的时候,所以赚钱吧!

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标签:托管公司是干什么的

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